由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（）

在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（） 绩效考评的效标与方法有哪些？ 绩效考评的效标作用体现在（） 绩效考评的效标与方法有哪些？ 绩效考评结果的效标作用体现在() 绩效考评结果的效标作用体现在（ ）。 绩效考评的效标作周体现在（）。 “医师的诊断水平和医术”的效标属于（　　）绩效考评效标。 “医师的诊断水平和医术”的效标属于()绩效考评效标。 绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括( )。 绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括 （ ） 绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括（ ）。 绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括()。 品质主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的潜质（如心理品质、能力素质）为主。 (2016年5月)绩效考评的效标主要包括() 。 （2019年11月）在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（　　）。 根据考评内容的不同，绩效考评可以分为（）。 不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( ) 根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。 根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。