绩效考评是绩效管理的重要环节。以下关于绩效考评的认识，哪一项是不正确的（）

在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础。 在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础。 在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础（） 从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为（　　）。 先对基层进行绩效考评，再对中层进行绩效考评，最后对高层进行绩效考评的形式是与绩效考评的（） 绩效考评面谈在绩效管理（ ）进行。 企业对员工的考评是绩效管理中关键的环节，对于绩效管理的实际效果有重要的影响。对于员工的考评应首先始于（） 绩效考评是绩效管理的灵魂和主线，它贯穿于绩效管理工作始终，渗透于绩效管理各环节，是区别于传统考核的重要标志（） 以下关于绩效考评的特点描述不正确的是（）。 以下关于绩效考评的特点描述不正确的是( )。 在企业绩效管理中，用于员工晋升的绩效考评属于定期的绩效考评（） 绩效考评只要对组织或员工的绩效考评就足够了，因为业绩考评足够可以实现绩效管理的目标。 绩效考评绩效管理系统的主体部分（） 在绩效考评中，最重要的考评主体是（）。 以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（） (2015年11月) 以下关于绩效考评的说法，正确的是（ ）。 (2015年5月)以下关于绩效考评的说法正确的是()。 以下关于绩效考评指标设置的说法中，错误的包括（） 关于绩效管理与绩效考评的区别， 下列表述正确的是（ ） 。 绩效考评与绩效管理的差别在于（）。