绩效考评与绩效管理的差别在于（）。

绩效考评面谈在绩效管理（ ）进行。 从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为（　　）。 考评者与被考评者是绩效管理系统中的主体因素，主要体现在（　　）和绩效考评阶段。 在企业绩效管理中，用于员工晋升的绩效考评属于定期的绩效考评（） 绩效考评绩效管理系统的主体部分（） 关于绩效管理与绩效考评的区别， 下列表述正确的是（ ） 。 团队绩效与部门绩效的差别是（）。 绩效考评只要对组织或员工的绩效考评就足够了，因为业绩考评足够可以实现绩效管理的目标。 绩效反馈是绩效考评后考评者与被考评者之间的沟通过程,绩效反馈的内容应包括（） 试述赊销与信用管理绩效考评管理流程的关系 （ ）贯穿于绩效考评的整个过程。 绩效管理系统定义是由（）与考评结果组成。 在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础。 在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础。 在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础（） 绩效反馈是绩效考评后考评者与被考评者之间的沟通过程，绩效反馈具体内容有哪些 从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分的类型不包含（　　）。 （　）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。 供应商绩效管理和绩效考评的方式有（）。 （）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。