绩效考评绩效管理系统的主体部分（）

绩效考评是绩效管理活动的( )。 绩效考评是绩效管理活动的（）。 绩效考评是绩效管理活动的() 绩效考评面谈在绩效管理（ ）进行。 在绩效考评中，最重要的考评主体是（）。 从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为（　　）。 在企业绩效管理中，用于员工晋升的绩效考评属于定期的绩效考评（） 考评者是保证绩效管理有效运行的主体，考评者应具备的条件包括（）。 按考评的主体划分，人员绩效考评可分为() 绩效考评与绩效管理的差别在于（）。 绩效管理与绩效考评的区别不包括（） 绩效考评标准制定的主体是（） 绩效考评作为人事管理系统的组成部分，应是一套系统的制度性规范、程序和方法。因此企业在进行绩效考评时，首先应确定（） 绩效考评只要对组织或员工的绩效考评就足够了，因为业绩考评足够可以实现绩效管理的目标。 绩效管理系统定义是由（）与考评结果组成。 绩效管理系统设计的具体步骤中，（）属于绩效考评运作体系设计的工作。 基于信息化绩效考评系统中，绩效考评后台系统的主要功能包括（　　）。 在绩效考评主体选择方面，上级考评的特点是（） 关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（　　）。 关于绩效考评主体，下列说法正确的有（）。