（）主要用于增进用人单位与应聘者的相互了解

（2015年5月）面试可以使用人单位全面了解应聘者的（　　） 如果应聘者未能通过用人单位组织的培训考试，用人单位可以解除劳动合同（） 用人单位招聘者和应聘者直接进行接洽和交流，能节省企业和应聘者的时间。() (2016年5月)面试可以使用人单位客观了解应聘者的( )等方面的情况。 应聘者有无职业理想是用人单位最看重的品质。（） 用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质？会提问哪方面的问题? 试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的考察期，一般情况下适用于（　　）。 面试时供需双方通过正式交谈，使用人单位能够客观全面地了解应聘者的（　　）等信息。 笔试是用人单位针对应聘岗位精心设计的一系列具有系统性的项目，用于考查应聘者是否具备用人单位所要求的一些（）。 用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称（）。 用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质会提问哪方面的问题？（2.0分） 中国大学MOOC: 应聘者在用人单位笔试考试过程中宜（ ） 用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。 用人单位与应聘者刘某于2011年4月5日建立劳动关系，但未订立书面劳动合同，用人单位最晚应于（）订立书面劳动合同 下列用人单位与应聘者刘某于2015年4月5日建立劳动关系，但未订立书面劳动合同，用人单位最晚应于（）订立书面劳动合同 中国大学MOOC: 用人单位在招用员工时，为确保安全，可以扣押应聘者的居民。 A公司的压力面试方法主要用来考察应聘者的（）。 与应聘者面对面的交谈与观察，达到客观了解（　　），由表及里地评价应聘者有关素质。并对是否录用作出判断与决策。 多个招聘者一次对同一个应聘者进行提问，这种面试方式属于小组面试，主要用于考察应聘者的人际沟通能力、洞察与把我环境的能力、敏捷思考的能力。 多个招聘者一次对同一个应聘者进行提问，这种面试方式属于小组面试，主要用于考察应聘者的人际沟通能力、洞察与把我环境的能力、敏捷思考的能力。