(2016年5月)对企业而言，薪酬的功能包括（ ）。

(2016年5月)薪酬战略的构成包括（）。 (2016年5月)薪酬对社会的功能体现在()。 (2016年5月)薪酬的基本职能包括( ) 。 对企业而言，薪酬具有（）功能。 （2016年5月）简述制订企业薪酬计划的过程。 (2016年5月) 通行的薪酬体系类型不包括( ) 。 (2016年5月)市场薪酬调查常用的方式，包括（ ）。 企业可采用多种方法对现行薪酬制度进行诊断，具体包括（　　）[2016年5月二级真题] (2016年11月)影响企业薪酬战略的因素包括（） (2016年11月)企业员工薪酬制度的调整包括（　　）。 对员工而言，薪酬的具体功能包括() （2016年5月）简述企业制定薪酬战略的基本步骤。(14 分) (2016年11月)企业员工薪酬管理的基本目标包括（　　）。 (2016年5月)影响员工个人薪酬水平的因素不包括( ) 。 (2016年5月)员工薪酬满意度调查的内容包括 （ ）。 (2016年5月)一般而言，企业在人力招募流程设计中比较关注的问题包括（）。 (2018年5月) 企业薪酬管理的基本目标，包括（　　）。 （2018年5月）企业薪酬制度设计的原则包括（　　）。 （2018年5月）企业在薪酬调查时，需要调查的薪酬政策包括（　　）。 (2016年11月) 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括（ ）。