(2016年11月)企业员工薪酬制度的调整包括（　　）。

(2016年11月)企业员工的培训管理系统包括（）。 (2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（　　）原则。 (2017年11月)从具体内容来看，企业薪酬调整包括() (2016年11月) 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括（ ）。 (2017年11月)员工直接薪酬不包括（ ） (2016年11月)薪酬战略的基本目标包括（）。 (2016年11月)薪酬的具体形式包括（　　）。 企业员工薪酬管理的基本目标包括（） 企业员工薪酬管理的基本目标包括（　　） 企业员工薪酬管理的基本目标包括（） 企业员工薪酬管理的基本目标包括（） 企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。 企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。 企业员工薪酬管理的基本目标包括( )． (2016年11月)薪点薪酬制的优点包括（）。 人力资源部向员工介绍企业薪酬制度的途径包括（　　）。[2013年11月二级真题] (2016年11月)企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（　　）。 企业员工薪酬的基本资料应包括（ ）。 (2016年11月) 团队薪酬适用于企业发展的（）。 (2016年11月)薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，主要包括（　　）。