关于岗位胜任特征模型，下列说法不正确的是（）。
A. 一般来说，建立的模型越具体，花的时间和金钱就越多，模型的通用性就越强，并且可能帮助其他创新方式和途径的出现和发展
B. 一般来说，建立的模型越具体，花的时间和金钱就越多，模型的通用性就越弱.并且可能阻碍其他创新方式和途径的出现和发展
C. 胜任特征模型中的行为描述越具体，管理者就越能清晰地确定和表述绩效目标，进行精确而有效的绩效管理
D. 确定某一职业或岗位的胜任特征模型的类型和内容后，可用不同的图示来表示
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下列关于胜任特征模型说法正确的有（ ）。
下列关于税务规范性文件的特征，说法不正确是（）
下列关于胜任特征模型的说法，正确的是（）。
下列关于胜任特征模型说法正确的有（ ）。
下列关于胜任特征模型的说法，正确的有（ ）。
下列关于职务特征模型的说法不正确的是（）
下面关于敏捷模型描述不正确是（）
下列选项中，关于胜任特征模型的说法，正确的有（）。
下列关于避孕的说法不正确是（）
下列关于外债总额说法不正确是
下列关于混凝土原料说法不正确是（ ）。
下列关于物流的说法不正确是（）
下列关于避孕的说法不正确是（）
构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（ ）。
关于胜任力模型，表述不正确的是（）。
(2017年5月)关于胜任特征模型，下列说法正确的有（）
下列关于行政强制的说法，不正确是（）
下列关于监管点各种说法，不正确是（）
关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（ ）。
关于建立胜任特征模型的说法，正确的是（ ）。
