关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（ ）。
A. 作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动
B. 背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利
C. 背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性
D. 在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据
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