在面试评价阶段，运用评语式评价的缺点是对应聘者之间不能进行( )比较．

面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于() 面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。 面试者从应聘者某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（） 面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于( ) 面试时力求对应聘者进行客观评价，摒除个人偏见。() 面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（　　）。 根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者进行语言交流，对应聘者进行评价的标准化过程。这是哪种面试形式？（1.0分） (2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（　） 结构化面试也称标准化面试。是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者进行语言交流，对应聘者进行评价的标准化过程。常见于公务员和事业单位面试（） 对应聘者的评价应该做到（?）。 对应聘者的评价应该做到（）。 相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于（）。 面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于() 结构化面试也称为()，是根据职位的任职要求，运用特定评价内容、方法和评价标准，严格遵循固定程序，通过面试官与应聘者面对面的言语交流，对应聘者职业素质进行评定的标准化测评技术。 运用评价中心技术进行人才测评后往往需要就应聘者的表现撰写评价报告,评价报告一般包括应聘者的（） 在招聘时可对应聘者进行多种形式的评估，其中评估是对应聘者的不同侧面进行深入的评价（） 面试官在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响，是受“近因误差”的影响。() (2017年11月) 面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于() 就是通过情景模拟的方法来对应聘者做出评价（） 诊断面试对应聘者进行测试的内容包括（）