面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()

在面试结束阶段，面试官会让应聘者提问，但是为了防止出错，最好不要向面试官提问。 面试官问应聘者关于其失败经历时,合适的回答是 企业招聘面试官对应聘者会存在不同程度的知觉偏差。 应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（　　）。 面试官“请坐”时,应聘者才轻扶椅子,双手抚顺裙摆或者裤子坐下 面试官对和自己在某些方面具有相同(似)特点的应聘者做出较高的评价，是受“近因误差”的影响。() 面试官明总在面试过程中觉得应聘者不适合这个岗位在明确告知应聘者原因后，双方决定结束面试并礼貌告别（） 应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于（　　）。 应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。 面试时力求对应聘者进行客观评价，摒除个人偏见。() 面试就是面谈，可以通过面试官与应试者面对面观察或者将应聘者置于某种特定情境中进行观察。() 笔试可以弥补面试中根据面试官个人爱好、感情评分的局限性，不利于应聘者公平竞争 面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（　　）。 当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于（　　）。 在面试中，面试官会观察面试者对工作的热情程度和责任心，了解应聘者的人生理想、抱负和上进心。 在认知过程中，当面试官连续对多名面试者进行时，面试者的顺序可能会对面试官的评价产生影响，这种现象称为（） 面试过程中被面试官问到优点时,应聘者回答的优点应尽量与应聘的职位相联系 面试过程中被面试官问到优点时，应聘者回答的优点应尽量与应聘的职位相联系（） 结构化面试也称为()，是根据职位的任职要求，运用特定评价内容、方法和评价标准，严格遵循固定程序，通过面试官与应聘者面对面的言语交流，对应聘者职业素质进行评定的标准化测评技术。 面试评价阶段一般采用（　　）对应聘者进行评价。