谈判、操纵、强制、职工培训、增加的沟通都是管理者可以使用的途径来：

教师在与教育管理者交往中，可以使用傲慢的语言来表达自己的观点。（ ） 管理者对于被管理者属于强势，在沟通时，管理者应该适度保持沉默。() 管理者为了实现“沟通目标”，可以从以下方面考虑如何与员工沟通() 管理者应积极引导员工多交流，这样可以提高沟通效果。下列管理者的做法正确的有（） __主要是指组织内人员的沟通.尤其是管理者与被管理者之间的沟通（） 所有的管理者都是领导者，所有领导者也是管理者。 由集中管理者进行管理限制，只有内部少数人可以使用，信息不公开的区块链是（） 任何沟通都是处于一定的文化背景之中的（） 不是一切管理者都是人力资源管理者。( ) 有效的管理者与成功的管理者都离不开沟通，只是沟通的重点有所不同。 在培训管理者最大转化成果中培训者对管理者支持包括的因素有（　）。 与管理者进行的沟通是： 可以使用（）方式操纵安全钳装置。 绩效管理可以使员工看到管理者为其设定的（）目标，激发其工作热情。 下列哪几个途径可以使管理者对员工的行为进行恰当的管理（） 高层管理者的培训应有（）。 高层管理者培训主要包括（　　）。 （）与内部沟通都是存在于组织之中的信息传递的重要过程 管理者在进行绩效沟通时需要掌握一些技巧,下列哪些选项属于管理者应该具备的沟通技巧（） 从企业管理者视角看，管理者应提倡而不是强制推行或变相强制推行“996工作制”（）