宽带型薪酬结构的作用体现在（）

宽带型薪酬结构的最大的特点是（）。 关于企业宽带型薪酬结构对于企业和员工的发展的作用，下列说法错误的是（） 宽带型薪酬的特点有（） 在宽带型的薪酬结构中，薪酬水平是以()的数据以及企业的薪酬定位为基础的。 宽带型薪酬结构是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，变成只有相对较少的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围（） 宽带薪酬结构的作用不包括（） 宽带薪酬结构能引导员工()。 宽带薪酬结构的特点有（ ）。 宽带式薪酬结构的特点有（　　）。 宽带方式构建薪酬结构包括（） 宽带薪酬结构能引导员工（　　）。 宽带式薪酬与传统薪酬结构相比具有的优点有（　　）。 宽带式薪酬与传统薪酬结构相比具有的优点有()。 宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应() 宽带薪酬结构的最大特点是（） 构建宽带薪酬结构的工作要点步骤 某寿险公司决定改革企业的薪酬结构，主要的思路是压缩薪酬等级的数量，拉大同一个薪酬区间的上下浮动范围，从原来一个包括200种职位以及20多个薪酬等级的薪酬结构，转变为只有100多种职位和10个变动幅度较大的薪酬等级的结构，关于该公司新的薪酬结构，正确的说法是（）。 ①这种薪酬结构属于典型的宽带型薪酬结构 ②这种薪酬结构弱化了职位等级对薪酬决定的作用，突出了技能、能力等因素的作用 ③这种薪酬结构更为重视薪酬的内部公平性，而不是薪酬的外部竞争性 ④这种薪酬结构为企业调整员工的工作岗位以及薪酬增长空间提供了更大的灵活性 宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应的（）。 宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应的( )。 宽带薪酬结构要求企业必须具有相应的（　　）。