关于企业宽带型薪酬结构对于企业和员工的发展的作用，下列说法错误的是（）

宽带型薪酬结构是（）的薪酬等级以及相应（）的薪酬变动范围。 宽带型薪酬结构是（）的薪酬等级以及相应（）的薪酬变动范围。 宽带型薪酬结构的最大的特点是（）。 宽带型薪酬的特点有（） 简述设计企业员工宽带薪酬的关键决策，以及实施宽带薪酬的关注要点 简述设计企业员工宽带薪酬的关键决策，以及实施宽带薪酬的关注要点 宽带薪酬结构能够更好的支持扁平化组织结构，引导员工重视个人技能和能力的提高，但并不适合所有的企业，也不利于企业内部员工的晋升。宽带薪酬的优点不包括（） 宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应() 2. 简述设计企业员工宽带薪酬的关键决策，以及实施宽带薪酬的关注要点 宽带薪酬结构能引导员工()。 宽带薪酬结构能引导员工（　　）。 宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应的( )。 宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应的（）。 宽带薪酬结构要求企业必须具有相应的（　　）。 宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应的（ ）。 (2015年5月)简述设计企业员工宽带薪酬的关键决策，以及实施宽带薪酬的关注要点 简述设计企业员工宽带薪酬的关键决策及实施宽带薪酬的过程中应该关注的要点。 简答设计企业员工宽带薪酬的关键决策及实施宽带薪酬的过程中应该关注的要点。 某寿险公司决定改革企业的薪酬结构，主要的思路是压缩薪酬等级的数量，拉大同一个薪酬区间的上下浮动范围，从原来一个包括200种职位以及20多个薪酬等级的薪酬结构，转变为只有100多种职位和10个变动幅度较大的薪酬等级的结构，关于该公司新的薪酬结构，正确的说法是（）。 ①这种薪酬结构属于典型的宽带型薪酬结构 ②这种薪酬结构弱化了职位等级对薪酬决定的作用，突出了技能、能力等因素的作用 ③这种薪酬结构更为重视薪酬的内部公平性，而不是薪酬的外部竞争性 ④这种薪酬结构为企业调整员工的工作岗位以及薪酬增长空间提供了更大的灵活性 “薪酬是企业和员工之间的一种心理契约”指的是薪酬对员工的()作用。