在宽带型的薪酬结构中，薪酬水平是以()的数据以及企业的薪酬定位为基础的。

宽带型薪酬结构的最大的特点是（）。 下列关于宽带型薪酬结构的作用的说法中，正确的有()。 下列各项中不属于宽带型薪酬结构的作用的是（） 宽带型薪酬的特点有（） 关于企业宽带型薪酬结构对于企业和员工的发展的作用，下列说法错误的是（） 简述设计企业员工宽带薪酬的关键决策，以及实施宽带薪酬的关注要点 简述设计企业员工宽带薪酬的关键决策，以及实施宽带薪酬的关注要点 2. 简述设计企业员工宽带薪酬的关键决策，以及实施宽带薪酬的关注要点 宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应() 薪点是计算薪酬的基本单位，薪点数与薪酬水平成正比（） (2015年5月)简述设计企业员工宽带薪酬的关键决策，以及实施宽带薪酬的关注要点 某寿险公司决定改革企业的薪酬结构，主要的思路是压缩薪酬等级的数量，拉大同一个薪酬区间的上下浮动范围，从原来一个包括200种职位以及20多个薪酬等级的薪酬结构，转变为只有100多种职位和10个变动幅度较大的薪酬等级的结构，关于该公司新的薪酬结构，正确的说法是（）。 ①这种薪酬结构属于典型的宽带型薪酬结构 ②这种薪酬结构弱化了职位等级对薪酬决定的作用，突出了技能、能力等因素的作用 ③这种薪酬结构更为重视薪酬的内部公平性，而不是薪酬的外部竞争性 ④这种薪酬结构为企业调整员工的工作岗位以及薪酬增长空间提供了更大的灵活性 宽带薪酬是以（　　）为导向的。 宽带薪酬结构要求企业必须具有相应的（　　）。 宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应的( )。 宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应的（）。 宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应的（ ）。 某企业为了提高薪酬管理水平，决定对现有的员工薪酬制度进行改革探索，在销售部建立宽带薪酬结构，以更好地调动销售人员的工作积极性，进而提高公司业绩。根据职位评价的结果，该企业共划分了三个薪酬等级，每一薪酬等级又分别划分了若干薪酬级别，各薪酬级别之间的差距是相等的。其中，第一薪酬等级分为四个薪酬级别，第一薪酬等级的薪酬区间中值为6000元／月，薪酬浮动率为50％。宽带型薪酬结构的特点包括(　　)。 薪点工资的薪酬结构属于（）。 宽带式薪酬与传统薪酬结构相比具有的优点有（　　）。