材料
某企业为了提高薪酬管理水平，决定对现有的员工薪酬制度进行改革探索，在销售部建立宽带薪酬结构，以更好地调动销售人员的工作积极性，进而提高公司业绩。根据职位评价的结果，该企业共划分了三个薪酬等级，每一薪酬等级又分别划分了若干薪酬级别，各薪酬级别之间的差距是相等的。其中，第一薪酬等级分为四个薪酬级别，第一薪酬等级的薪酬区间中值为6000元／月，薪酬浮动率为50％。
宽带薪酬结构的作用不包括（）
A. 支撑了扁平型组织结构的运行
B. 有利于促进职位轮换与调整
C. 引导员工重视地位的高低
D. 有利于管理人员及人力资源专业人员的角色转变
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设计宽带薪酬的关键决策包括（ ）。
宽带薪酬始于（）。
宽带薪酬始于()
宽带薪酬结构能够更好的支持扁平化组织结构，引导员工重视个人技能和能力的提高，但并不适合所有的企业，也不利于企业内部员工的晋升。宽带薪酬的优点不包括（）
以下关于宽带薪酬结构的说法错误的是（ ）。
团队宽带薪酬模式设计的主要思路包括（ ）。
简述宽带薪酬的概念、特征和宽带薪酬体系设计的原则，以及宽带薪酬体系设计的步骤，实施的关键要点和注意事项
简述宽带薪酬的概念、特征和宽带薪酬体系设计的原则，以及宽带薪酬体系设计的步骤，实施的关键要点和注意事项
简述设计企业员工宽带薪酬的关键决策，以及实施宽带薪酬的关注要点
简述设计企业员工宽带薪酬的关键决策，以及实施宽带薪酬的关注要点
下列关于宽带薪酬
宽带薪酬的特征：
薪酬管理的作用不包括（）
适用宽带薪酬的企业应具有的特征包括（）
2. 简述设计企业员工宽带薪酬的关键决策，以及实施宽带薪酬的关注要点
宽带薪酬的优点是( )。
简述宽带薪酬的特征。
宽带薪酬体系设计流程
团队宽带薪酬模式设计的主要思路是：基于（ ）等因素的考虑确定团队宽带薪酬体系。
薪酬对员工的作用不包括（）
