某公司在招聘管理人员时，要求应聘者一起完成一个任务——小溪任务：给他们一个滑轮及铁管、木板、绳索，要求他们把一根粗大的圆木和一块较大的岩石移到小溪的另一边。通过应聘者在任务中的表现考察其领导特征、能力特征、智慧特征和社会关系特征等。这种测评方法是（）

在假设企业想招聘一个高层管理人员，适宜的招聘方法是( )。 一般来说，应聘者的直接上司的评价和人力资源管理人员的评价相比（　）。 一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的（　　）。 服务机构招聘服务人员时，不仅要考察应聘者的服务技能，而且要考察应聘者的服务兴趣（） 相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于（）。 企业在进行招聘，不得要求应聘者提供（）。 人员甄选是招聘过程中一个极为重要的环节，其目的是将明显不合乎职位要求的应聘者排除在招聘过程之外（） 某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。 某公司要给管理人员做培训，培训前先做一个综合素质测试，这属于（　　）测试。 第一个应聘者表现优秀，所以给后面的应聘者打低分，这体现了（）。 （）认为应聘者都有一个工资心理底线。 （ ）认为应聘者心里都有一个工资底线。 招聘是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的应聘者。() 在企业员工招聘与选用程序中，当应聘者经过筛选之后，最后一个步骤是() ( )认为应聘者都有一个工资的心理底线。 招聘人才时,应综合考察应聘者的等（） 某公司新招聘了一批管理人员，在进行入职培训时向他们介绍组织文化，输送企业价值观，这是在为实现管理人员培训的哪项目标（） 某饭店根据业务经营需要，计划招聘基层管理人员14人。结果，应聘人员35人，招聘12人。该饭店这次招聘的应聘比是（） 某单位进行招聘考试，应聘者报名后，单位的招聘委员会将每位应聘者的基本情况输入系统。招聘考试结束后，招聘委员会需要将应聘者的成绩输入系统，并按照成绩对应聘者进行排序，将成绩单发放给每位应聘者，并发放录用通知书 （　　）认为应聘者都有一个工资的心理底级。