三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出()个象限。

胜任力模型是先进的人员素质测评理念，根据观察性、潜在性等特征，可将胜任力分为（） 胜任力模型是先进的人员素质测评理念，根据观察性、潜在性等特征，可将胜任力分为（） 三维培训需求分析模型是一种基于（　　）的培训需求分析方法。 三维培训需求分析模型是一种基于（　　）的培训需求分析方法。 三维培训需求分析模型是一种基于（） 核心胜任力模型 岗位胜任力体系主要包含4个体系，即岗位胜任力标准体系、岗位胜任力管理体系、岗位胜任力培训体系、（） 三维培训需求分析模型，是一种基于（　　）等手段的培训需求分析方法。 三维培训需求分析模型，是一种基于（）等手段的培训需求分析方法 三维培训需求分析模型是一种基于（　　）等手段的培训需求分析方法。 三维培训需求分析模型中可以区分出（　　）个象限。 在胜任力模型中，外显的胜任特征是（） （名词解析） 胜任力模型 胜任力模型之父是（） 胜任力结构模型中，冰山模型的胜任力构成顺序由上到下正确的是（） 胜任力结构模型中，冰山模型的胜任力构成顺序由上到下正确的是（） 胜任力的梯形模型把胜任力按照梯形分为四个层次，其中第三层是（） (2017年5月)三维培训需求分析模型是一种基于（　　）的培训需求分析方法。 胜任力的洋葱模型本质内容与冰山模型相似，但是此模型对胜任力的表述更突出其（）。 （名词解析） 核心胜任力模型