胜任力模型是先进的人员素质测评理念，根据观察性、潜在性等特征，可将胜任力分为（）

如何实施人员素质测评 根据胜任素质模型的分类，销售总监的胜任素质模型属于: 组织胜任素质模型|职位胜任素质模型|职能胜任素质模型|角色胜任素质模型 人员素质测评中测评的内容包括( ) 三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出()个象限。 三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出（）个象限 试述人员素质测评的特点。 人员素质测评的内容包括（）。 人员素质测评的功能包括（） 人员素质测评的原则是？ 人员素质测评的原理包括( ) 简述人员素质测评的作用。 简述人员素质测评的原则。 人员素质测评的原则是？ 人员素质测评的效度是指测评结果的（ ）。 人员素质笔试测评根据测验评定的标准可以分为：（） 在人员素质测评实施活动的主要环节中，是人员素质测评工作得以顺利实施的保障的环节是（） 人员素质测评活动的最终产品是（） 人员素质测评的内容不包括（） 人员素质测评的基本方法为（）。 人员素质测评的基本对象是（）