业绩评价与员工关系有（）。

企业内部各层级、各子公司、各经营单位的业绩评价，按评价对象的不同分为分部业绩评价和员工业绩评价。 企业内部各层级、各子公司、各经营单位的业绩评价，按评价对象的不同分为分部业绩评价和员工业绩评价。 综合分析与业绩评价的目的有哪些？ （）在评价员工业绩时，采取“掐头去尾”和“逐层评估“的方法，最终获得员工业绩的排序 （ ）指标是指对员工绩效（态度、行为、能力和业绩等因素）进行考核与评价的项目。 （）指标是指对员工绩效(态度、行为、能力和业绩等因素)进行考核与评价的项目。   业绩评价与业绩考核的区别是（）。 业绩评价与业绩考核的区别在于（） 从业绩可控性程度分析，业绩评价中的“业绩”可分为（）与管理业绩。 业绩评价组织层面的评价标准有（）。 下列有关非财务业绩评价与财务业绩评价相比的特点表述错误的是( )。 下列有关非财务业绩评价与财务业绩评价相比的特点表述错误的是（　　）。 薪酬激励是企业为了理顺委托代理关系和提高企业管理人员与员工积极性，以业绩评价为依据，建立起的各种薪酬激励制度。 下列关于财务业绩评价与非财务业绩评价特点的描述中，不正确的是（ ）。 集团层面的业绩评价包括母公司自身业绩评价和（）业绩评价。 奖金激励体系的建立强化了报酬与工作业绩的关系，它比基本工资体系更及时、直接的对员工的出色业绩进行奖励。() 员工培训与企业绩效管理无关吗？ 企业员工培训与企业绩效管理无关 企业员工培训与企业绩效管理无关（） 集团战略与分部财务业绩评价指标（）。