企业内部各层级、各子公司、各经营单位的业绩评价，按评价对象的不同分为分部业绩评价和员工业绩评价。

《企业内部控制基本规范》和《企业内部控制评价指引》规定，建立健全和有效实施内部控制，并评价其有效性是公司（）的责任。 企业内部控制评价的主体是()。 下列各企业内部单位中可以成为责任中心的有（）。 下列各企业内部单位中可以成为责任中心的有（）。 下列各企业内部单位中可以成为责任中心的有（） 根据《企业内部控制基本规范》、《企业内部控制评价指引》以及本企业的内部控制制度，企业应围绕（）等，对内部控制有效性进行全面评价。 目前我国企业内部控制规范的框架体系是由《企业内部控制基本规范》、《企业内部控制评价指引》和《企业内部控制审计指引》成的（） 某国有大型企业内部控制评价部门从机关部门和下属单位A公司抽调相关业务人员，组成内部控制评价工作组，对所有下属单位进行内部控制评价（） 按照《企业内部控制评价指引》的要求，内部控制评价的程序包括（　）。 职位评价是指在工作分析的基础上，系统地对各职位的价值进行评价，从而确定各职位在企业内部的相对价值及相互关系的过程。下列关于职位评价的陈述，正确的是（）。 对企业内部控制评价穿行测试法理解错误的是（） 《企业内部控制评价指引》要求企业在评价报告中至少披露的内容包括（ ）。 以下哪项不属于企业内部评价的内容（） 以下哪项不属于企业内部评价的方法（） 评价企业内部控制的有效性实质是( )。 企业的机密只能有企业内部各监管部门监管。 企业的机密只能有企业内部各监管部门监管。 企业的机密只能有企业内部各监管部门监管（） 企业内部控制从层级来看可以分为（） 最适合作为企业内部利润中心对整个公司所做的经济贡献的评价指标是（）。