企业员工培训与企业绩效管理无关

阶段是在完成企业绩效管理系统设计的基础上，企业全体员工贯彻绩效管理制度的过程 建立企业绩效管理系统包括（ ）。 建立企业绩效管理系统包括（） 绩效管理通过建立企业战略、目标分解、业绩评价，将绩效成绩用于企业日常管理活动中，以激励员工业绩持续改进并最终实现战略目标的一种（） 企业绩效管理的原则与习惯是通过（）来呈现的。 下列薪酬内容中，与员工的工作绩效无关，具有促使员工忠诚于企业作用的是()。 了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度，属于对（）的评估 了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对( )的评估。 企业绩效管理系统的基础是（） 企业绩效管理的主体因素是（ ）。 企业绩效管理的作用有哪些（） 企业绩效管理系统的再开发 企业绩效管理系统的再开发。 企业绩效管理重点关注的是（）。 下列薪酬中，与员工的工作绩效无关，且具有促使员工忠诚于企业的作用的是（  ）。 下列薪酬中,与员工的工作绩效无关,且具有促使员工忠诚于企业的作用的是（ ） 下列薪酬中，与员工的工作绩效无关，且具有促使员工忠诚于企业的作用的是（）。 编写培训对象管理制度的目的是体现培训与绩效、培训与企业、员工的发展及职业生涯规划存在的联系（） 当一个管理者致力于通过营造良好的企业文化,加强对员工的培训和激励等来提高企业绩效时,他的管理行为比较契合管理思想 了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（ ）的诊断。