（）在评价员工业绩时，采取“掐头去尾”和“逐层评估“的方法，最终获得员工业绩的排序

绩效管理通过建立企业战略、目标分解、业绩评价，将绩效成绩用于企业日常管理活动中，以激励员工业绩持续改进并最终实现战略目标的一种（） 局统一规范员工业绩（） 授权是一项激励员工达到良好业绩的方法。如果管理层采取以下哪项，授权可能是无效的？（） 不同层次的评估可以采取不同的方法，第一层评估采取的方法是（） 作业标准法是指评估时，在对员工的业绩做出评价过程中，视评价进展情况再确定的标准或期望产出水平。() 业绩评价与员工关系有（）。 公布员工业绩可引发竞争激励。 下列各项中，会计师事务所在执行员工业绩评价时，应当作为首要考虑因素的是（） 根据评价指标体系的三层次结构，企业绩效评价的计分方法分为( )计分方法。 对员工按年终业绩评价，属于（） 。 对员工按年终业绩评价，属于（ ）。 员工业绩考核结果与干部（）挂钩 下列属于企业业绩评价体系业绩评估阶段内容的是（）。 下列各项中，会计师事务所在执行员工业绩评价时，应当作为首要考虑因素的是(   )。 货垛顶部逐层收拢的堆码和装载货物时的方法叫做（） 在评价服务质量时采取的非财务业绩计量（） 评价是指对员工的工作业绩、工作能力和工作态度等方面进行调查与评定，团队评价可以采取（）等方式。 根据评价指标体系的三层次结构，企业绩效评价的计分方法分为（）。 建立供应商运行评价体系，一般采取日常业绩跟踪和阶段性评比的方法。 （2020年）下列各项中，会计师事务所在执行员工业绩评价时，应当作为首要考虑因素的是（　）。