（ ）薪酬策略是企业最常采用的形式。

企业薪酬水平测策略包括 薪酬的外部竞争力策略是企业通过（ ）而确立并实施的一种薪酬策略。 薪酬制度是企业薪酬体系的规范化和（　　），是薪酬策略贯彻和落实的载体。 企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（　　）。 滞后型薪酬策略宜在经济萧条时期，或者企业处在()等特殊时期采用。 一般来说，企业适宜采用滞后型薪酬策略的时期是（　　）。（对应单选82#） 在确定薪酬水平时，企业可以选择的薪酬策略有（） 在确定薪酬水平时，企业可以选择的薪酬策略有（）。 下列关于企业发展战略是精简战略的企业适合采用的薪酬管理策略的说法中，正确的是（ ）。 下列关于企业发展战略是精简战略的企业适合采用的薪酬管理策略的说法中，正确的是（）。 ( )薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。 一般而言，企业在衰退时期更倾向于采用( )型薪酬策略。 企业薪酬管理策略的制定原则，不含______。 （　　）薪酬策略强调企业薪酬低于或落后于市场的薪酬水平及其增速，实行本策略也许会影响企业吸纳和留住所需要的人才。 采用（ ）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。 (2015年5月)采用（　　）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。 企业要采取薪酬领先策略，通常来说薪酬水平应定在市场薪酬水平的（） 简述薪酬外部竞争力的含义和企业的薪酬竞争策略。 被动管理基金最常采用的策略是建立()。 (2016年11月)企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（　　）。