滞后型薪酬策略宜在经济萧条时期，或者企业处在()等特殊时期采用。

一般来说，企业适宜采用滞后型薪酬策略的时期是（　　）。（对应单选82#） 提高薪酬水平外部竞争性的定位策略（）、跟随型薪酬策略、滞后型薪酬策略、混合型薪酬策略。 简述滞后型薪酬策略的概念。 简述滞后型薪酬策略的概念 企业处于创业期，适宜采取（ ）薪酬策略。 薪酬策略分为：（）、迎合、滞后三种策略。 当出现经济萧条、衰退时，市场需求下降，企业宜采用() 一般而言，企业在衰退时期更倾向于采用( )型薪酬策略。 当面临经济衰退或者处于萧条时期，政府一般会（） 知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（ ）。 知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行( )。 据企业生命周期各阶段薪酬水平定位策略，当企业处于创业阶段时，适用的基本薪翻水平是（） 在经济萧条时期，政府实施货币政策时，应()。 在经济萧条时期，政府实施货币政策时应()。 经济萧条时期的表现为（ ）。 经济萧条时期的表现为（） 经济萧条时期的表现为(　　)。 经济萧条时期的表现为（） 以策略型能力为基础的薪酬的特殊之处在于（ ）。 经济萧条时期宏观经济的表现有()。