企业人力资源开发的主要任务之一就是培训。请问：员工培训外包的主要流程包括哪些

培训开发（）分析是指企业在规划人力资源培训开发活动之前确定企业培训开发总体目标的活动过程。 人力资源培训开发的作用有（） 新员工培训主要由人力资源部负责。（） 公司以员工和企业的持续共同成长为人力资源开发与培训的目的,实行相结合的方式,并推进内训师、课题制度,建立人力资源开发与培训的效果评价体系（） 人力资源培训与开发的目的是() 人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对（ ）进行的权衡考虑。 人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对（ ）进行的权衡考虑。 人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对（）进行的权衡考虑 人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对()进行的权衡考虑。 人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对( )进行的权衡考虑。 人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对（）进行的权衡考虑。 既作为员工工作指南，也作为企业确定人力资源规划、设计员工能力模型、制定培训开发方案等人力资源职能管理工作参考依据的人力资源管理文件是（）。   企业人力资源规划中，人员培训开发计划的目标有（） 企业人力资源规划中，人员培训开发计划的目标有（）。 (2016年5月)员工培训计划的（ ）决定了企业人力资源培训与技能的成败。 人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。 培训计划作为实现企业人力资源开发的目标，满足员工培训需求的活动实施方案，其制定设计过程必须达到（）要求。 培训需求分析可以促进人力资源分类系统向人力资源开发系统转换。() 在人力资源培训中，开发企业内部的培训师，其优点包括哪些 　　新闻媒体人力资源的培训与开发有哪些主要方式?