人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源管理相比，在目的上更加侧重于（）

与传统人力资源管理相比，电子商务人力资源管理有哪些优势 与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（） 人力资源开发和人力资源管理的关系。 一、 与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是( )。 人力资源管理是人力资源开发基础和前提。 人力资源管理是人力资源开发基础和前提。 人力资源管理是人力资源开发基础和前提（） 人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。 学习人力资源管理就是学习管理的方法。（） 学习人力资源管理就是学习管理的方法。（） 人力资源开发是人力资源管理的基础和前提。 请阐述人力资源管理与人力资源开发的关系。 人力资源开发是人力资源管理的基础和前提（） 根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验，人力资源管理的职能包括（）①人力资源规划②招聘与配置③培训与开发④全面薪酬管理⑤战略管理 与传统的人力资源管理相比,战略性人力资源管理具有的特点是()。 与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（ ）。 与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是( )。 人力资源管理中的开发工作指的是人力资源质量的开发（） 现代人力资源管理往往注重内部人力资源的开发与利用。 人力资源开发和人力资源管理遵循的共同管理思想是（）。 人力资源开发不是人力资源管理的重要内容。