根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验，人力资源管理的职能包括（）①人力资源规划②招聘与配置③培训与开发④全面薪酬管理⑤战略管理

现代人力资源管理理论与传统人事管理理论的一个重要区别是，将（）视为人力资源管理的重要基石 在人力资源管理的诸多理论中，关于（）和人本管理理论是人力资源管理中两大核心理论 现代人力资源管理的管理理念（）。 战略人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为( )。 人力资源管理理论的基本精神是（）。 （　　）是人力资源管理理论的基本前提和基础。 （）是人力资源管理理论的基本前提和基础。 战略性人力资源管理理论认为,人力资源管理是所有管理者的责任,这是因为()。 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为生产与效益部门。 根据摩根等的理论，国际人力资源管理与国内人力资源管理的主要区别包括国际人力资源管理（） 根据摩根等人的理论，国际人力资源管理与国内人力资源管理相比，（）。 根据摩根等人的理论，国际人力资源管理与国内人力资源管理相比，（　　）。 人力资源管理理论的经济学基础是()。 研究人力资源管理实践与理论的发展轨迹，可以看出现代人力资源管理经历了哪三个具体发展阶段及其各阶段的特点 研究人力资源管理实践与理论的发展轨迹，可以看出现代人力资源管理经历了哪三个具体发展阶段及其各阶段的特点 现代人力资源管理理念突出强调的是______。 历史地看，人力资源管理理论和实践经历了两次重要的转变；第一次是从人事管理到人力资源管理的转变，第二次是从人力资源管理到（）的转变。 人力资源管理是现代企业管理的（） 战略人力资源管理模型是对战略人力资源管理实践或理论中某种系统、理论或现象本质的直观的描述。 战略人力资源管理模型是对战略人力资源管理实践或理论中某种系统、理论或现象本质的直观的描述（）