（2019年5月）（　　）属于岗位设计的传统方法研究技术。

下列关于岗位设计的方法研究技术的表述,正确的是（） （2019年5月）简述采用点数法对生产性岗位进行纵向分级的步骤和方法。 (2019年11月)改进工作岗位设计的意义有（ ）。 工作岗位设计方法研究具体应用的技术包括哪些分析工具？ (2017年5月)工作岗位研究的特点包括（ ） (2019年5月)使用排序法进行岗位评价的步骤包括（ ）。 (2019年11月)对生产性岗位中的技术工种岗位和熟练工种岗位统一列等，可以采取的方法包括（ ）。 (2017年5月)在进行岗位设计时,必须首先明确岗位的( ) (2016年5月)工作岗位研究的特点有哪些（ ）。 （2019年5月）关于岗位分类的表述，不正确的有（　　）。 （2019年11月）生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（　　）。 (2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ） (2015年5月)工作岗位研究的原则不包括( )。 （2019年5月）培训课程设计的要素包括（　　）。 (2019年5月)采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（ ）。 (2019年5月)常见的绩效信息采集方法包括（ ）。 (2017年11月)工作岗位设计的基本方法不包括() (2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。 (2019年5月)下列属于招聘费用的有（ ）。 (2019年5月)脱产培训效果的评估的方法有（ ）。