(2015年11月)在绩效计分方法中，（　　）主要是针对强制性指标而设定的。

（ ）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。 (2015年11月)（　　）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。 (2015年11月)结果导向型的绩效考评方法包括 （　　） 票据法主要是强制性规范。 (2015年11月)企业员工绩效信息有哪些采集的方法?(15分) 强制性标准范围主要是（）的标准。 (2015年11月)提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（　　） 。 (2016年11月)（）属于平衡计分卡中客户方面的绩效指标。 (2015年11月)决定绩效监控有效性的关键点不包括 （　　） (2015年11月)绩效棱镜的管理框架包括（）。 (2015年11月)关键绩效指标可分为 （　　） (2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。 (2015年11月)（　　）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。 (2015年11月)绩效计划与传统考评方式相比，其主要特征有（　　） 。 (2015年11月)薪酬市场调查的主要方法包括 （　　） (2015年11月)平衡计分卡实现了（）之间的平衡。 (2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。 (2015年11月)绩效考评管理机构的职责包括（） (2015年11月)（ ）是对绩效管理标准提出的要求。 (2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()