在我国，《劳动法》、《就业促进法》等法律对用人单位的歧视行为进行禁止，但是在招聘过程中还是较多地存在各种歧视现象，下列各项中不属于发布招聘广告阶段的歧视的是（）

《就业促进法》规定，不得歧视的劳动者有（） 我国《就业促进法》规定，用人单位招用人员，可以以是传染病病原携带者为由拒绝录用。() 《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工( )的内容。 根据《就业促进法》规定：用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。 下列属于我国劳动法上用人单位的是（ ） 根据《劳动法》《就业促进法》，下列企业招用员工的做法中，正确的是（ ） 根据《劳动法》《就业促进法》，下列企业招用员工的做法中，正确的是（）   根据《就业促进法》的规定，不得对农村劳动者进城务工就业设置就业歧视，这体现了（　　）的就业原则。 用人单位违反《劳动法》应承担的法律责任有（） 根据我国《劳动法》，用人单位享有的权利有（). 根据我国《劳动法》，（ ）是用人单位享有的权利。 我国劳动法上 “用人单位”的概念，包括如下那些内容？ 我国劳动法上 “用人单位”的概念，包括如下那些内容？ 根据《劳动法》等有关法律、法规,用人单位应当安排劳动者定期体检的包括( )。 我国《劳动法》、《劳动合同法》对用人单位违反劳动合同规定的法律责任，分别作了明确规定主要有（） 根据我国《劳动法》规定,用人单位应当对（）定期进行健康检查 《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育、休息、休假的内容（） 根据《劳动法》，用人单位的义务包括（） (2019年)根据《劳动法》《就业促进法》，下列企业招用员工的做法中，正确的是 我国《劳动法》规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息