登录/
注册
下载APP
帮助中心
首页
考试
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
(2019年)根据《劳动法》《就业促进法》,下列企业招用员工的做法中,正确的是
单选题
(2019年)根据《劳动法》《就业促进法》,下列企业招用员工的做法中,正确的是
A. 甲企业招聘财务主管人员,只招收男性
B. 乙企业招聘矿山井下作业员,只招收男性
C. 丙企业录用女职工,在劳动合同中规定其25岁以前不结婚
D. 丁企业录用女职工,在劳动合同中规定其入职3年内不生育
查看答案
该试题由用户802****93提供
查看答案人数:27427
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户802****93提供
查看答案人数:27428
如遇到问题请
联系客服
搜索
热门试题
根据就业促进法,我国促进就业的方针有()。
根据《就业促进法》,下列企业中,依法享受税收优惠的是( )。
根据《就业促进法》,下列企业中,依法享受税收优惠的是()。
平等就业原则体现在《劳动法》和《劳动促进法》的具体规定中,下列规定不符合法律要求的是( )。
根据《就业促进法》,下列()服务,就业服务中心可以收取一定的劳动报酬
根据《就业促进法》,下列表述错误的是()
在劳动法中,促进就业制度包括()。
根据《就业促进法》的有关规定,劳动者依法享有( )的权利。
《就业促进法》规定,不得歧视的劳动者有()
根据《就业促进法》,下列就业援助措施中,属于应对就业困难人员的是()。
《就业促进法》规定,劳动者依法享有()和()的权利
《就业促进法》对少数民族在劳动就业方面的规定是()。
我国劳动法设有“促进就业”的专章规定。()
(2019年)根据《劳动法》《职工带薪年休假》,关于企业向员工支付工资的说法,正确的是
根据我国《就业促进法》的规定,我国促进就业的方针是( )
《就业促进法》《劳动争议调解仲裁法》都是在2007年通过的()
根据《就业促进法》的规定,不得对农村劳动者进城务工就业设置就业歧视,这体现了( )的就业原则。
根据《就业促进法》,下列就业援助措施中,属于应对就业困难人员实行的是( )。
根据《就业促进法》,下列就业援助措施中,属于应对就业困难人员实行的是()。
根据《就业促进法》,下列就业援助措施中,属于应对就业困难人员实行的是( )。
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
账号登录
短信登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了