《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育、休息、休假的内容（）

用人单位录用女职工，可以在劳动合同中商定女职工结婚、生育的内容（） 用人单位录用女职工，经双方协商，可以在劳动合同中规定限制女职工结婚，生育的内容（） 用人单位不得因女职工（），与其解除劳动合同。 用人单位不得在女职工、、解除其劳动合同（） 《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。 《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。 用人单位录用女职工，可以在劳动合同中约定其结婚、生育的条件和时间。 用人单位不得在女职工（）降低其工资或者解除劳动合同 女职工在孕期、产期、哺乳期内用人单位不得解除劳动合同。 根据《女职工劳动保护特别规定》，存在（）情况，用人单位可以与女职工终止劳动合同。 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。 依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工出现哪些情况降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同（） 用人单位招聘录用女职工，应当依法签订劳动（聘用）合同，实行男女（） 用人单位在与女职工签订的劳动合同中，（）有限制女职工结婚、生育等内容 《浙江省女职工劳动保护办法》规定，用人单位不得在劳动合同或者聘用合同中与女职工约定或者缩减产假等损害女职工合法权益的内容。（省）（） 用人单位在哪些情况下，不得解除与女职工订立的劳动合同？ 《女职工权益保护条例》规定用人单位在劳动合同或者聘用合同中可以与女职工约定限制其结婚、生育等内容（） 女职工被用人单位录用时，应当要求与其签订劳动聘用合同或者服务协议，维护女职工的（） 《就业促进法》规定在就业过程中要求劳动者()。①要遵守职业道德②提高劳动技能③与用人单位签订劳动合同④自觉购买商业保险 根据《就业促进法》的规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用（）