人性假设的Y理论，是由美国行为科学家（）提出的

“经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论（） 用户思维是在（）年由美国的科学家首次提出的 双因素理论又称激励保健因素理论,其提出者是美国行为科学家  (    ) 双因素理论又称激励一保健因素理论，其提出者是美国行为科学家（） 强化理论的提出者是美国的心理学家和行为科学家（） 强化理论的提出者是美国的心理学家和行为科学家（） 提出公平理论的科学家是 美国社会心理学家麦格雷戈在《企业中的人性面》提出的人性假设理论是（） 公平理论是美国行为科学家（）于世纪年代提出的一种激励理论 行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的（）。 提出细胞免疫理论的科学家 双因素理论又称激励保健因素理论,其提出者是美国行为科学家  (    ) 美国工业心理学家道格拉斯·麦格雷戈提出的人性假设理论是    (    ) 美国的行为科学家麦格雷戈在其所著的《企业的人性方面》一书中提出了（ ）。 美国行为科学家麦格雷戈提出了“()”。 美国行为科学家麦格雷戈提出了”（ ）”。 德国科学家()提出了尺度变换理论。 德国科学家()提出了尺度变换理论。 下列科学家中属于美国科学家的是（　　）。 X理论—Y理论是美国心理学家和行为学家沙因在其《企业中的人性面》一文中提出的（）