因素比较法是工作评价常用方法之一。以下关于因素比较法的描述，哪一项是不正确的（）

职位评价方法中的因素比较法，主要适用于（）。 关于因素比较法错误的说法是（） 渠道绩效评估常用的方法有历史比较法和区域比较法。 因素比较法的优点是（）。 因素比较法的工作程序是指什么？ 当用因素比较法进行岗位评价时所采用的因素（） 企业资本结构决策常用的方法是资金成本比较法、企业价值比较法和（）。 市场比较法的比较因素有哪些（） 比较法是对评价对象进行相互比较，从而决定其工作绩效相对水平的评价方法。在下列各项中，（）属于比较法 以下绩效评价方法中，（）属于比较法 因素比较法是由（　　）衍化而来。 因素比较法的主要优点是（） 因素比较法的优点有（） 比较法分为直接比较法和间接比较法（） 进行职位评价时，因素比较法主要适用于（） 进行职位评价时，因素比较法主要适用于（）。 进行职位评价时，因素比较法主要使用于（） 进行职位评价时，因素比较法主要适用于（） 进行职位评价时，因素比较法主要使用于（ ）。 进行职位评价时，因素比较法主要使用于（）。