进行职位评价时，因素比较法主要适用于（）

职位评价方法中，因素比较法的缺点有（）。 前锋线比较法主要适用于(   ) 网络计划。 进行计划检查方法中的前锋线比较法主要适用于时标网络计划中。 “前锋线比较法”主要适用于（）的进度计划检查。 “前锋线比较法”主要适用于（）的进度计划检查。 “前锋线比较法”主要适用于（）的进度计划检查。 “前锋线比较法”主要适用于(  )的进度计划检查。 比较适用于职位内容变化不大的组织，流行于公共部门的职位评价法为分等法。 比较适用于职位内容变化不大的组织，流行于公共部门的职位评价法为排序法。 当用因素比较法进行岗位评价时所采用的因素（） 下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是()。 下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是（）。 下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是()。 在职位评价方法中，属于职位尺度比较法的是（） 下列房地产，适用于比较法估价的是（ ）。 中国大学MOOC: 横道图比较法适用于工程的局部比较。 下列职位评价方法中,属于综合整体比较法的有（） 目标任务制中，对关键业绩指标评价时可采用目标比较法、历史比较法、标杆比较法等方法，由部门主要负责人（绩效经理人）进行考核评价（） 因素比较法通常使用的评价因素有( )。 因素比较法通常使用的评价因素有（　　）。