单选题

关于绩效考核指标体系设计的说法,错误的是()。  

A. 确定职位层面的绩效指标体系是,需要基层员工与其上司共同参与
B. 行政人员的绩效考核标准比生产人员的绩效考核标准更容易确定
C. 对不同性质的工作要设定不同的绩效标准
D. 绩效考核指标的确实会影响指标体系的客观性

查看答案
该试题由用户887****24提供 查看答案人数:21193 如遇到问题请联系客服
正确答案
该试题由用户887****24提供 查看答案人数:21194 如遇到问题请联系客服
热门试题
关于绩效考核指标体系设计的注意事项,下列说法正确的有()。 绩效考核指标体系的设计中,首要步骤是()。 绩效考核指标体系涵盖了()。   该公司设计的绩效考核指标体系的构成内容包括( )。   在绩效考核指标体系的设计过程中,有很多需要注意的事项,关于注意事项的说法错误的是()。 下列属于绩效考核指标体系的内容的是( )。 绩效考核指标指向的变量具体有变异性,反映了绩效指标体系设计的()原则 关键绩效考核指标体系中,完整的KPI包括()。 商业银行的绩效考核指标体系,至少包括() 下列选项中,不属于绩效考核指标体系的是()。 为企业设计绩效指标体系提供了以外部导向为基础的全新思路的绩效考核方法是() 关于绩效考核指标权重的说法,错误的是( )。 关于绩效考核指标权重的说法,错误的是() 关于绩效考核指标设置的说法,错误的是( )。   关于绩效考核指标类型的说法,错误的是()。   商业银行的绩效考核指标体系,一般应包括( )。 在绩效考核指标体系中,对各项指标重要程度进行权衡和评价的是(  )。 关于绩效考核指标评价标准说法,错误的是()。 商业银行绩效考核指标体系中,经营效益类指标应当以( )为核心。 煤矿开采企业为安全生产部部长设置了绩效考核指标体系。该考核指标体系下各类指标的考核周期是否应当一致 为什么
购买搜题卡会员须知|联系客服
会员须知|联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位