绩效考核指标体系涵盖了()。
  材料
根据下面资料,回答问题到了年底,公司要对所有的员工进行绩效考核,然后根据考核的结果给员工们发年终奖,所以这次考核非常重要。公司首先给出不同的等级并加以明确地定义和描述,然后由考核小组针对每一个绩效指标、管理要项和标准,按照给定的等级进行评估,最后再给出总的评价。最终,每一位员工都获得了符合自身实际的评价。
多选题

绩效考核指标体系涵盖了()。  

A. 绩效考核指标
B. 绩效考核指标权重
C. 绩效考核指标评价标准
D. 绩效考核主体

查看答案
该试题由用户661****73提供 查看答案人数:22199 如遇到问题请联系客服
正确答案
该试题由用户661****73提供 查看答案人数:22200 如遇到问题请联系客服
热门试题
关于绩效考核指标体系的设计步骤,下列说法正确的有() 关于绩效考核指标体系的设计步骤,下列说法正确的有(  )。 商业银行的绩效考核指标体系,一般应包括( )。 商业银行绩效考核指标体系中,经营效益类指标应当以( )为核心。 以下关于绩效考核指标体系设计的步骤,说法错误的是( )。 下列选项中,关于绩效考核指标体系设计的说法,正确的是( )。 下列关于绩效考核指标体系的设计的说法中,错误的是()。   煤矿开采企业为安全生产部部长设置了绩效考核指标体系。该考核指标体系下各类指标的考核周期是否应当一致 为什么 绩效考核指标指向的变量具体有变异性,反映了绩效指标体系设计的()原则 在绩效考核指标体系中,对各项指标重要程度进行权衡和评价的是(  )。 关于绩效考核指标体系设计的注意事项,下列说法正确的有()。 下列选项中,关于绩效考核指标体系的设计的说法,正确的是()。 关于绩效考核指标体系设计的注意事项,下列说法正确的有()。 绩效考核指标体系作为绩效薪酬发放的依据,应当包括经济效益指标、风险成本控制指标和社会责任指标。 企业领导人员绩效考核指标体系包括哪两个方面? 企业领导人员绩效考核指标体系包括哪两个方面 绩效考核指标体系作为绩效薪酬发放的依据,对考核结果中达不到相关指标要求的,对绩效薪酬发放应进行约束或限制。 开展供应商绩效考核的第一步是制定供应商考核指标体系() 应建立科学合理的支农支小绩效考核指标体系,指标权重应于其他业务指标基本相同() 煤矿开采企业为安全生产部部长设置了绩效考核指标体系。(1)该考核指标体系应当包括哪些类别?请分别举例说明。(2)该考核指标体系下各类指标的考核周期是否应当一致?为什么?
购买搜题卡会员须知|联系客服
会员须知|联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位