按照《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的（）权利和生产、工作任务的完成。

根据劳动部规定，下列()职工可以实行综合计算工时工作制 哪些企业可实行综合计时工作制？ 哪些企业可实行综合计时工作制 实行不定时工作制的对象包括（） 凡因工作需要，必须昼夜连续工作的，适用于综合计算工时工作制，实行轮班工作制度（） 综合计算工时工作制它通常适用于（） 实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内，安排职工每日连续工作时间不得超过小时（） 综合工时制是按劳动行政部门批准的周期综合计算工时工作制（） 哪些用人单位可以采用综合计算工时工作制？ 实行综合计算工时工作制的岗位，法定休假日加班可以安排补休。 用人单位通过召开职工代表大会或者开展集体协商等形式，充分听取工会组织和职工的意见后，可以决定对部分岗位实行综合计算工时工作制或不定时工作制。 比较适合实行不定时工作制的职业是（）。 哪些用人单位可以实行不定时工作制？ 下列人员可实行不定时工作制的有（） 下列职工中，企业不可以实行不定时工作制的是（） 对下列不能实行不定时工作制的是（） 下列人员中不能实行综合计算工作制的是( ) 依照法律规定，实行不定时工作制的人员应是（） 我省经批准实行不定时工作制的劳动者，。（省）（） 下列人员中不能够依法实行综合计算工作制的是（）。