哪些用人单位可以实行不定时工作制？

对下列不能实行不定时工作制的是（） 根据不同岗位设置，公司实行标准工时制、不定时工作制或（） 依照法律规定，实行不定时工作制的人员应是（） 企业可以申请实行不定时工作制的情形不包括下列哪一项（） 根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》（）规定的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。 我省经批准实行不定时工作制的劳动者，。（省）（） 某快递公司邮件包裹收派岗位得到所在区人力资源社会保障局审批实行不定时工作制，某快递公司工作场所内，可以实行不定时工作制的劳动者是（） 根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，经职工代表大会审核通过后实施（） 用工单位使用劳务派遣人员，所在岗位实行不定时工作制的，其办理要求有（） 下列各项中，可以适用不定时工作制的有( )。 实行轮班工作制的，劳动者在法定休假日遇轮班的，用人单位应当（）。 用人单位实行轮班工作制，劳动者在法定休假日遇到轮班的，用人单位应支付劳动者加班工资的标准是（） 不适用不定时工作制的人员是（） 下列可适用不定时工作制的有( ) 不定时工作制的适用范围包括（）。 不定时工作制的适用范围包括（）。 下列人员中适用不定时工作制的是（）。 下列岗位中适用不定时工作制的有（） 下列人员中适用不定时工作制的是（） 企业对（ ）的职工，可以实行不定时工作日制。