( )是指面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉，或应聘者测验分数，或个人简历对面试结果作出判断。

面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（　　）。 面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于（)。 面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于() 面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。 面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（） 面试开始时应从应聘者（）开始发问。 面试开始时应从应聘者（）开始发问。 诊断面试对应聘者进行测试的内容包括（） 面试开始时，面试考官应从开始向应聘者发问（） 面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（　　）。 面试时应从应聘者（ ）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。 面试评价阶段一般采用（　　）对应聘者进行评价。 选拔面试时组织对应聘者单向选择的过程。() 面试的开始阶段应从应聘者（　　）发问，从而营造和谐的面试气氛。 考官在对应聘者面试提问时，应注意的事项有（　　）。 考官在对应聘者面试提问时，应注意的事项有（　　）。 游戏面试考察应聘者的 面试者从应聘者某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（） 相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于（）。 面试时力求对应聘者进行客观评价，摒除个人偏见。()