通过向应聘者询问以前工作行为的问题，来了解应聘者处理问题的方式和态度称之为（）

要求应聘者灵活 面试后应聘者 当应聘者与企业初步接触时，应聘者一般都会对该企业有过高的估计，这种估计会形成一个应聘者与企业的“精神契约”，招聘人员让应聘者更多地了解企业的目的之一就是打破这种“精神契约”。 当应聘者与企业初步接触时，应聘者一般都会对该企业有过高的估计，这种估计会形成一个应聘者与企业的“精神契约”，招聘人员让应聘者更多地了解企业的目的之一就是打破这种“精神契约”。 面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（　　）。 你为何要申请这项工作？是为了了解应聘者的（） 面试时应从应聘者（ ）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。 当招聘者想了解你处理问题的能力时会采取（）提问，以帮助他们知道应聘者过去的表现及推测将来的表现。通常会虚拟某种情况，看应聘者将怎样处理。 笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（ ），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。 ( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。 应聘者的（）信息包括动机、兴趣、个性等，是关于应聘者是否愿意和主动把工作做好的信息。 判断应聘者的求职 应聘者背景调查包括（　　）。 是鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象力，以探求其态度和观点． （ ） 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。 知识测试的目的是了解应聘者是否掌握应聘岗位所必须具备的() 面试者从应聘者某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（） 相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于（）。 面试能够使用人单位全面了解应聘者的( ) 面试能够使用人单位全面了解应聘者的( )。