在询问有关工作问题的这一面试步骤，面试者应向应聘者询问的内容包括 ( )

游戏面试考察应聘者的 应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（　　）。 单位和应聘者在面试的时候都是尽量展示自己优秀的一面,会造成() 面试不能够考核应聘者的()。 应聘者在面试中的技巧包括()。 在面试过程中，面试考官可以考察应聘者() 在面试过程中，面试考官可以考查应聘者（ ）。 面试者从应聘者某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（） 相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于（）。 面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（　　）。 决定应聘者是否录用属于面试考官在面试当中的目标之一。() 应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于（　　）。 面试考官和应聘者双方面试目标的区别是() 面试的开始阶段应从应聘者（　　）发问，从而营造和谐的面试气氛。 面试考官和应聘者双方面试目标的区别有（ ）。 面试时应从应聘者（ ）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。 面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于( ) 下列属于面试中应聘者目标的是（　　） 应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。 面试者根据开始几分钟对应聘者作出判断，这种面试错误被称为（）。