简述个人消除或减轻不公平感的方式。

当员工抱怨时，领导可以和员工一起抱怨，减轻员工的不公平感（） 为了消除主观上的不公平感是指“三公”原则中的公开原则（） 简述亚当斯公平理论界定的由于不公平感而产生的可能行为。 公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，他会采用（）的方式恢复公平感 公平理论认为，人们在心理或行为上将会采取哪些措施来减少不公平感（） 以下可能导致员工产生不公平感的原因有（） 在公平理论中，人们通常采用（ )等法来减少不公平感 解决不公平问题的根本方式是() 在公平理论中，人们通常采用（　　）等方法来减少不公平感。 在公平理论中，人们通常采用（）等方法来减少不公平感 (2015．4简32） 简述亚当斯公平理论界定的由于不公平感而产生的可能行为。 公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，他（她）会采用(    )的方式恢复公平感。 我们通常所说的不公平感都是由客观的不公正所产生的感觉（） 公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（）。 在我国，员工产生不公平感的客观原因主要有()。 较强的外部公平感有时还有助于提高员工对()不公平的忍耐程度。 根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（）。 根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有(　　)。 根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（ ）。 公民本人或其家属遭到国家机关的不适当的处分或处罚时，或受到不公平的待遇时，有向有关国家机关提出要求减轻处分或处罚，纠正对自己的不公平待遇的权利称为（）。