在我国，员工产生不公平感的客观原因主要有()。

造成旅游计划和日程变更的客观原因主要有（）。 员工感觉不公平有时属于心理作用，以下选项中，哪些会导致员工感觉不公平（） 简述由于不公平感产生的消极情绪导致的行为 简述由于不公平感产生的消极情绪导致的行为 当员工抱怨时，领导可以和员工一起抱怨，减轻员工的不公平感（） 根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（ ）。 根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有(　　)。 根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（）。 较强的外部公平感有时还有助于提高员工对()不公平的忍耐程度。 公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（）。 公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，他会采用（）的方式恢复公平感 客观上的公平往往存在着公平中的不公平，即形式上的公平而实际上的不公平。() 简述亚当斯公平理论界定的由于不公平感而产生的可能行为。 导致社会不公平的原因包括( )。 亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有( )。 亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有( )。 简述个人消除或减轻不公平感的方式。 城市政府为了改善收入分配的不公平状况而采取的公共财政措施主要有（） 下列属于社会不公平的原因有()。 公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，他（她）会采用(    )的方式恢复公平感。