平衡计分卡具有传统的绩效管理工具不可比拟的优点，主要表现在（　　）。

平衡计分卡是一个有效的绩效管理工具，但不是一个有效的战略管理根据（） 平衡计分卡具有战略管理、度量和沟通功能。 公司全面引入平衡计分卡管理工具，对绩效考核体系进行全新构建，对公司HSE管理绩效进行优化，实现（）与（）的同步 平衡计分卡是绩效管理的工具 平衡计分卡是绩效管理的工具。 中国大学MOOC: 平衡计分卡是一个有效的绩效管理工具，但不是一个有效的战略管理根据。 相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。 绩效管理工具有哪四种（） 平衡计分卡从( )方面评价组织的战略业绩,是一个强有力的战略绩效管理工具,推动企业实现“绩效考核-绩效改进与战略实施-战略修正”的战略目标过程 (2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。 实施平衡计分卡管理方法的主要优点有（） 简述采用平衡计分卡作为控制工具的优点。   电能易于,因此,电能拥有其他商品不可比拟的使用广泛性（） 与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（ ）的考核。 以计算机及计算机网络为核心的信息化学习环境与传统学习环境相比，具有不可比拟的优势，主要体现在()。 （）不属于绩效管理工具 如何运用平衡计分卡设计绩效管理系统？ 运用平衡计分卡设计绩效管理系统，主要体现在运用平衡计分卡的理论，进行企业（）指标体系的设计。 下列属于绩效管理工具的有（）。 （）不是战略性绩效管理工具。