多选题

(2016年5月)考评过程中,考评者自我中心效应的表现形式不包括() 。

A. 优先效应
B. 近期效应
C. 后继效应
D. 对比偏差
E. 相似偏差

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(2016年5月)以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是() 。 (2016年5月) 绩效考评内容可以划分为( )。 (2016年5月)绩效考评管理机构对考评结果的管理职责主要包括()。 (2016年5月)在绩效管理中,一般以上级考评为主,其考评分数对被考评者的结果影响很大,约占( )。 绩效考评方法在实际应用中,可能出现各种偏误:分布误差,包括宽厚误差,苛严误差和自我中心效应。晕轮误差,是指考评中出现的所谓的“以时空代替时段的现象;个人偏见,这种误差总是对受评者产生不利影响;优先效应,是指考评者根据受评者最近的绩效信息,后面对其考评期内的全部行为做出总评价;近期效应,是指考评者根据受评者最初的绩效信息,对其考评期内的全部行为作出总评价;后继效应,是指被考评者在上一个考评期内评价结果,对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。请指出上述描述中存在的5处错误,并加以改正。 (2016年5月)绩效考评的效标主要包括() 。 (2016年5月)绩效考评数据分析方法中,( )只根据考评标准进行分析,不与别人的考评结果进行对比。 (2015年5月)(  )是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。 属于自我中心效应的是( )。 (2016年5月)科学地确定绩效考评的基础需要( )。 (2016年5月)工作结果型的绩效考评指标包括() 。 (2016年5月)EVA是一项()绩效考评指标。 对员工进行考评时,如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”,即使被考评者乙的表现一般,考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的(  )。[2011年5月二级真题] (  )是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。[2015年11月、2015年5月、2012年5月三级真题] (2016年5月)结果主导型的绩效考评的优点是() (2016年5月)()最类似绩效考评中的关键事件法。 绩效考评过程中,考评者常见的误差类型有哪些? (2017年5月)考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于( )。 (2019年5月) 在绩效管理中,以上级主管的考评,其考评分数对被考评者的结果影响( )。 考评者()是指在考评过程中,由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。
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