绩效考评方法在实际应用中，可能出现各种偏误：分布误差，包括宽厚误差，苛严误差和自我中心效应。晕轮误差，是指考评中出现的所谓的“以时空代替时段的现象；个人偏见，这种误差总是对受评者产生不利影响；优先效应，是指考评者根据受评者最近的绩效信息，后面对其考评期内的全部行为做出总评价；近期效应，是指考评者根据受评者最初的绩效信息，对其考评期内的全部行为作出总评价；后继效应，是指被考评者在上一个考评期内评价结果，对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。请指出上述描述中存在的5处错误，并加以改正。

下列各项属于绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有（　　）。 说明在绩效考评活动中可能出现的各种偏误。 说明在绩效考评活动中可能出现的各种偏误。 绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有（　　）。[2013年5月二级真题] 以下做法中，（）可以有效防止绩效考评可能出现的各种偏误。 以下做法中,( )可以有效防止绩效考评可能出现的各种偏误。 说明在绩效考评活动中可能出现的各种偏误，并对20种考评方法的性能特征进行对比分析。 在绩效考评活动中可能出现的偏误包括 (2017年5月)以下做法中,( )可以有效防止绩效考评可能出现的各种偏误。 为避免出现绩效考评偏误，应（） 在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是() 绩效考评方法在实际应用中，可能出现各种偏误：分布误差，包括宽厚误差，苛严误差和自我中心效应。晕轮误差，是指考评中出现的所谓的“以时空代替时段的现象；个人偏见，这种误差总是对受评者产生不利影响；优先效应，是指考评者根据受评者最近的绩效信息，后面对其考评期内的全部行为做出总评价；近期效应，是指考评者根据受评者最初的绩效信息，对其考评期内的全部行为作出总评价；后继效应，是指被考评者在上一个考评期内评价结果，对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。请指出上述描述中存在的5处错误，并加以改正。 通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括（ ）。 饭店为避免在员工绩效考评中出现评价分布误差，应采用（）进行考评。 绩效考评结果的分布误差主要包括( )。 绩效考评结果的分布误差主要包括（）。 绩效考评结果的分布误差主要包括（　　）。 绩效考评结果的分布误差主要包括（ ）。 （ ）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。 分布误差是指员工的工作绩效应呈现正态分布趋势，即绩效最好的和最差的员工占少数，绩效中等水平的员工占多数。在绩效评估方法中，克服考评结果分布误差的最佳方法是（）