面试是用人单位和应聘者见面交流的一种测试形式，它通过书面、面谈或视频、电话等线上交流形式来考察一个人的智力水平、工作经验、沟通能力、性格特征等综合情况。

面试可以使用人单位客观了解应聘者的（）等方面的情况 （2015年5月）面试可以使用人单位全面了解应聘者的（　　） 所谓面试，是指一种通过精心设计，以交流和观察为主要手段，以了解应聘者素质及相关信息为目的的测试方式。 如果应聘者未能通过用人单位组织的培训考试，用人单位可以解除劳动合同（） 面试时供需双方通过正式交谈，使用人单位能够客观全面地了解应聘者的（　　）等信息。 (2016年5月)面试可以使用人单位客观了解应聘者的( )等方面的情况。 通过（），单位和应聘者可以直接进行接触和交流，节省了单位和应聘者的时间。 通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间 （　　）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。 应聘者有无职业理想是用人单位最看重的品质。（） 通过下列哪一项，单位和应聘者可以直接进行接触和交流，节省了单位和应聘者的时间？（ ） （　　）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。 （2019年11月）通过（　　），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。 压力面试，也是现在比较流行的一种面试方式，主要考察应聘者的抗压能力。（ ) ______是一种灵活性很大的面试形式，它不限制范围，面试官可以根据自己的兴趣点来提出问题，并与应聘者自由地交流见解。( ) 心理测试的结果是对应聘者的（）的一种评定。 （）主要用于增进用人单位与应聘者的相互了解 面试开始，作为（　　），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。 诊断面试对应聘者进行测试的内容包括（） 现在有些单位也通过（　　）来测试应聘者的性格和兴趣。