材料
某机床因订单减少，开工不足，近5年来第一次发生亏损。王厂长由于考虑精简人员，为此他来到人力资源部听取意见，素来以铁面无私著称的小李刚从财务部轮岗上任，他从财务成本的角度认为裁员一定能大幅度降低人工成本，并主张以绩效标准为依据，裁减绩效差的员工或者实施减薪方案；而一直从事员工关系管理工作的小赵则认为裁员会给企业带来震荡，必须考虑裁员可能给员工带来消极影响，他提出使用自然减员或提前退休的方法；肖经理从战略人力资源管理角度出发，认为企业困境不是裁员就能克服的，他主张通过组织的战略分析，开拓新的增长点，从而增加对人力资源的需要，经过调研，王厂长感觉裁员确实不能草率地实施，决定先实施人力资源规划，以此确定具体的对应方案。
小赵所提意见表明他所扮演的人力资源管理者的角色是（ ）。
A. 员工鼓励者
B. 变革推动
C. 管理专家
D. 战略伙伴
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为了更好的进行人力资源管理，组织的高层管理者应当扮演好的角色不包括（）
人力资源管理者和人力资源管理部门所从事的活动主要包括（）
作为战略伙伴角色的人力资源管理者应该（）
人力资源管理者和人力资源管理部门所从事的活动可划分为
按照密歇根大学大卫•乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的（ ）角色。
按照密歇根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的（ ）角色。
按照密西根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的( )角色。
下列哪一项不是人力资源管理者的角色（）
作为战略伙伴角色的人力资源管理者和部门应该( )。
人力资源管理者的新角色包括（ ）、（ ）、（ ）和（ ）四个方面。
人力资源管理者在企业中扮演着不同的角色，但扮演这些角色的成功程度，取决于所在企业制度允许的范围（）
人力资源规划在企业人力资源管理中扮演着重要角色。以下哪个选项不是人力资源规划所具有的功能（）
人力资源规划在企业人力资源管理中扮演着重要角色。以下哪些选项属于人力资源规划所具有的功能（）
人力资源管理者通过各种激励方案的设计激发员工更积极和主动地工作。这种描述的是人力资源管理的()角色。
以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是（） ①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责 ②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作 ③人力资源管理只是其他部门管理者的工作 ④以上说法均不对
2007年密歇根大学尤里奇教授从人力资源管理者角色的角度归纳了六项高绩效人力资源管理者应具备的胜任力，包括().
人力资源管理专业人员在企业中扮演了( )角色。
组织的人力资源管理是组织所有管理人员的共同职责，所有的管理者都是人力资源管理者。()
人力资源管理是所有管理者的职责。
战略人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为( )。
